部下のポテンシャルに疑問を持ったら読む本　――高業績者が持つダーク・パワーの秘密

ダーク・パワーの基礎知識

　職場には反社会的な行動をとる人がいる。

　恩を仇で返す人。自分が特別扱いされないと不機嫌になる人。嘘をついて問題を隠蔽する人…。

　こうした反社会的な行動をとる人は「ダーク・トライアド」という性格特性によって、その原因をある程度説明できることがわかってきた。

ダーク・トライアドとは何か

　ダーク・トライアドとは、3つの性格特性を指すものだ。この3つが高いのは、次のような人だ。

　・嘘をついてでも自分の勢力・権力を拡大しようとする人。

　・自己愛傾向が強く、自分は他人とは違う特別な存在だと信じる人。

　・感情的反応が少なく、自分の欲求充足にしか興味がなくて衝動的な人。

　性格特性として、順に「マキャベリアニズム」「ナルシシズム」「サイコパシー傾向」と呼称される。これらの人々は、反社会的な人々の代表例としてこれまで扱われてきた。

「ダーク・パワー」の持つ意外な側面

　しかし、近年の先端的研究は、そう事は単純ではない、ということを示している。

　例えば、ナルシシズムの高い人は、確かに、自分だけが特別だという意識が強く、周囲からの助言を遮断して暴走するという反社会的な面を持つ。しかし、自分に高い達成目標を課して、それに向けて突き進むという面もあり、きっかけがあれば望ましい行動が発現されることもある。

　つまり、反社会性を生む強烈なパワーが何かのきっかけで、向社会性へのパワーになることもある。本書では、これを「ダーク・パワー」と呼ぶ。